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                                                    发稿时间:2020-08-12 18:33:33

                                                    列车停靠在西安北站后,西安铁路公安处西安北站派出所执勤民警迅速将霸座男子徐某带回调查,徐某对违法事实予以承认。

                                                    如今,“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提。半月谈记者采访发现,干部在面临各类采访或询问时,不管主题是正面还是负面,都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字。在基层,干部“匿名化”倾向正在加剧。

                                                    一是问责泛化,担心被追责。“提意见就像迎风吐口水,吐自己一脸。”一位基层干部无奈地说,面对问题时,提意见的人很可能变成“接锅侠”,谁反映问题谁解决问题。一旦具名反映的问题引发关注,当事人及相关责任人难免会被问责,且面临问责泛化、加重的风险。中部某市一位组工干部透露,当地在处理一起引起舆论强烈关注的热点事件时,一位上任仅3天、与事件毫无瓜葛的分管领导被追究领导责任,他认为这样处理不公平,帮忙从中解释,结果被上级批评不讲政治,差点儿也受到处分。一些基层干部表示,同一个问题,单位内部核查发现后,整改即可;问题被捅到上级,引来调查组,反映问题的干部因自曝家丑,很容易被“晾起来”;一旦反映到媒体,引发社会关注,首要工作是应付舆论,整改反成了次要任务,涉事干部轻则背负处分,重则罢官免职。如实具名反映问题,成为基层干部最不愿选择的一种方式。二是评价机制不健全,情愿被顶替。做出成绩时,地方大多强调“都是领导重视、各级关心的结果,领导能力强”等等,把功劳推给领导;当问到自己做了哪些工作时,普通干部纷纷摆手,“咱就是个干活的,不值一提,别写我名字了”。一些基层干部表示,由于缺乏日常的考核评价标准,干好干坏取决于主要领导的评价。工作中,既不能抢领导“风头”,还要千方百计把“功劳”全部算到领导头上,给领导“争光”。山东大学社会学教授王忠武说,基层干部遭遇“匿名”,容易打击他们干事创业的积极性。“明明是自己完成了工作,却在工作总结或对外宣传上移花接木,这样容易让干部寒心。”

                                                    (图源陕西广播电视台@陕视新闻)

                                                    在多次警告无效后,乘警通知该男子:“因你涉嫌扰乱公共交通安全秩序,根据《治安管理处罚法》第23条第一款之规定,我现在传唤你到5号车厢去处理”。该男子并不配合,在此过程中,他还反复以“你不要把这个问题搞这么复杂化”来打断乘警执法。

                                                    市气象台今早6时发布了最新预报:今天白天,北京多云转阴有中到大雨,伴有雷电,北风二级左右转东风三四级,最高气温29℃;今天夜间,北京有大雨到暴雨(伴有雷电)转多云,东转北风三四级,最低气温23℃。

                                                    此次降雨过程天气有三大特点:

                                                    (图源社交媒体,下同)

                                                    乘警继续对其进行劝阻,提醒他:“公共场合咱得遵守秩序是吧?”但霸座男子无动于衷。

                                                    不管内容是正面还是负面都别提名字